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为社会凝聚人才为发展增添活力―阜南县人才工作综述

发布日期:2018-01-08来源: 阜南先锋网作者:县人才工作领导小组办公室阅读次数:字体:[  ]背景颜色:

   2017年,阜南县认真落实中央、省、市人才工作会议精神,坚持优化人才环境,着力打造高素质专业化人才队伍,人才机制不断完善,人才投入不断加大,人才激励不断强化,人才作用充分发挥。

   一、认真落实省、市人才工作重要部署

   认真落实“省特支计划”、“115”产业创新团队、“省外人才平台奖补”、“专家服务基层”、“市第九批专业技术拔尖人才评选”、“市级专家休假疗养”等重点工作任务。2017年全县各类人才参加市人才申报评选、表彰激励、会议调研、教育培训达200余人次,获“省特支计划”1名,支持帮扶资金50万元,获“市高层次专业技术后备人才”8名,获“市第九批专业技术拔尖人才”2名,参加“市专家休假疗养”2名,获“市第五批创新团队”1个,获市第二批“领创”工程2名。

   二、坚持超前谋划,强化人才工作调研

   组织开展建立健全完善人才工作机制问题研究,强化调研成果落实,紧紧围绕完善机制、教育培养、强化激励、发挥作用、营造氛围等五个方面,制定印发《阜南县2017年人才工作重点项目》和《阜南县2017年人才工作行事历》,为全面落实人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新“四个优先”举措,提供了制度保障。

   三、创新工作机制,促进人才工作全面发展

   县委常委会议专门研究人才引进办法、拔尖人才评选等人才工作;严格落实人才工作目标责任制,把人才队伍建设纳入年度综合考核指标。县人才工作领导小组严格落实联席会议制度,增强了人才领导小组单位的凝聚力和向心力。出台了《阜南县关于人才高地建设工程实施意见》,配套出台创新创业带头人、返乡创业人才、农村使用人才、产业创新团队建设工程的实施办法等“四个办法”;组织开展“创新创业带头人”和“创业创新团队”评选活动。建立“阜南县高层次人才库”,各类高层次人才905人。

   四、强化激励措施,建设人才集聚新高地

   制定《阜南县人才引进“二十条”奖励办法(试行)》,明确高层次人才、企业经营管理人才、教育人才、卫生人才的引进资格条件和待遇优惠标准,并切合实际实施“柔性人才引进”机制和引进人才管理、考核等,加快全县高层次人才队伍建设速度。

   五、落实人才培养工程,着力提升人才素质

   实施“5231”人才培养工程,每年重复培养500名专业技术人才、200名企业经营管理人才、300名高技能人才、1000名农村实用人才。加大实施“走出去”培训战略,依托浙江大学,举办县域经济发展专题班2期,培训各类人才120名;依托山东寿光市委党校,举办农村优秀实用人才培训班2期,培训农村实用人才120人;依托西安交通大学,举办高级人才研修班,培训高层次人才60人;依托肥西县委党校举办招商引资业务专题培训班,培训企业经营管理及招商引资人才160人。

   六、构建人才创新创业平台,进一步优化人才发展环境

   依托县经济技术开发区建立柳木产业工业园区、纺织服装工业园区、机械电子工业园区、电子商业园区。创立了创新创业“孵化器”,打造专业化人才创新创业平台。

   七、持续加大人才激励保障,不断增强人才干事创业活力

   组织开展“阜南县第三批专业技术拔尖人才选拔”工作,选拔人才评为“阜南县第三批专业技术拔尖人才”25名,县财政给予每人每年6000元津贴;发放第二批专业技术拔尖人才第三年度政府津贴10800元。组织25名专家开展阜南县第五批专家休假疗养。坚持人才投入优先保证,将人才工作专题经费纳入县财政预算,优先保证人才工作和人才资源开发经费专题投入。依托县经济开发区建成“白领公寓”42万平方米、“蓝领公寓”20万平方米,为我县各类人才提供住房保障。

   八、充分发挥各类人才作用,为社会发展注入新动力

   坚持围绕中心、服务大局,充分发挥人才在“精准脱贫”工作中的作用。制定出台《关于实施发挥人才作用“双百”工程的通知》,引导专业技术人才向农村基层流动,推动工作重心下移,在基层一线建功立业,并建立扶贫走访记录制度。全县专家结对帮扶315户贫困户,开展帮扶活动980余人次,为贫困户解决实际困难、办实事312余件。

   九、加强人才宣传工作,大力营造创新创业

   充分发挥各类人才在县域经济发展中的引领和导向作用,编写《阜南县人才先进事迹材料汇编》,宣传报道50多名高层次人才诚信创业经历。录制人才创新创业专题片3部。

   雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。2018年,我们将继续奋斗,持续为阜南集聚人才,为阜南全面脱贫、全面建成小康社会提供智力保障。

责任编辑:阜南先锋网