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阜南龙王乡“四举措”从严从实加强村干部管理

发布日期:2016-04-22来源: 阜南先锋网作者:龙王乡政府阅读次数:字体:[  ]背景颜色:

           近年来龙王乡立足乡情实际,创新方式,完善制度,严格管理,狠抓村干部日常管理监督考核,取得一定的效果。
  一是健全日常管理制度。制定出台新的《村干部管理考核办法》,特别是对村干部日常管理方面做出新的规定,要求实行村干部正常工作日坐班和节假日值班制度,村干部每周一至周五全天要在村党群服务中心上班和非工作日值班,实行村干部请销假制度,村主要干部凡因私离开工作岗位2天以上,需向乡党委请假,并按期销假。
  二是加强目标责任制管理。全面推行村干部年度目标责任、公开承诺等制度,要求村“两委”班子紧紧围绕农村党建、经济发展、环境治理、精准扶贫等方面,采取广泛征、自主定、会议议等方式提出年度目标任务,并将目标量化分解到每位村班子成员。同时向全村党员群众公开承诺,广泛接受监督,确保了村干部干事有方向、有目标。
  三是完善考核评价办法。乡党委对7个村制定《龙王乡村干部评星定级及绩效考核实施办法》,每季度结合村干部工作考核情况以及群众评议结果确定考核等次,实行村干部日常出勤与绩效考核、评先评优等相挂钩,对经常不在岗、不坐班以及“走读”严重的村干部年终考核时视情况扣除绩效补贴,取消各种评先评优资格。各村设立《村干部考勤登记薄》,对村常设干部的岗位职责、坐班职责等做出详细规定,这些制度务实管用,进一步加强了村干部管理监督。

   四是严格执行责任追究。乡党委、组织、纪检部门建立定期抽查制度,每周至少两次随机对村干部在岗、出勤、工作情况进行明查暗访,检查结果及时反馈给乡党委,作为村干部年终考核和发放绩效补贴的依据。尤其是对村干部在工作中擅离职守,延误工作,造成不良影响和严重后果的,乡村严格问责当事人。对有禁不止、有令不行,多次出现不在岗或因脱岗给工作造成重大损失的,按照相关规定,除追究当事人党政纪责任外,并将对其劝退。

 

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